84岁双星名人创始人公开断绝父子关系：民族品牌绝不让外籍子女接班
发布时间：2026-01-04 18:09:42来源：
2026年开年，一则颠覆大众认知的声明在商业圈和社交平台炸开了锅。84岁的双星名人集团创始人汪海，一纸公开信宣告与儿子汪军、儿媳徐英彻底断绝父子及姻亲关系，字里行间的决绝与痛心，让这起围绕百年鞋企控制权的争夺，从商业博弈彻底走向了亲情崩塌。这则消息刚一曝光，就迅速登上热搜，网友们一边震惊于“父子反目到断绝关系”的极端走向，一边热议着“民族品牌传承”与“血缘接班”的深层矛盾。
要知道，双星名人不是普通企业，作为从国企改制而来的百年民族品牌，它承载着几代人的记忆，而汪海作为创始人，更是用一生心血将其打造成行业标杆。如今耄耋之年却要与亲生儿子决裂，背后到底藏着怎样的恩怨纠葛？
矛盾溯源：从股权易主到公开“逼宫”
这场父子决裂绝非突发，而是矛盾长期积累后的总爆发，核心根源在于双星名人的控制权旁落。一切的种子早在2022年就已埋下，当时汪海的儿媳徐英控股80%的青岛星迈达工贸有限公司，通过增资方式拿下了双星名人56.96%的股份，成为公司第一大股东。自此，虽然汪海名义上还保留着公司职位，但实际上已经失去了对这家自己一手创办的企业的绝对控制权。
矛盾的公开化始于2025年5月，汪海当时就曾发信控诉儿孙“抢夺公章”“逼宫”，甚至质疑公司在自己毫不知情的情况下被擅自搬迁。而真正的“攻防战”在2025年12月彻底打响，双方接连在媒体上发布声明，核心焦点直指两个关键问题：谁才是公司的合法代表？哪一枚公章才具有法律效力？
12月2日，儿媳徐英率先出手，以“双星名人董事长”及控股股东的名义发布《严正声明》。她披露，公司早已在5月20日召开董事会，决议免去汪海的董事长及法定代表人职务，由自己接任。徐英还强硬指控，汪海被免职后不仅霸占营业执照拒不配合变更，还“私自刻制”新的公章、法人章和财务专用章，并明确表示这些“私章”签署的任何文件都无效。
仅过6天，汪海就发起反击，在报纸上刊登大篇幅声明驳斥徐英的说法“完全违背事实”。他直击对方程序漏洞，指出5月20日的临时董事会召集程序严重违法，既没有由时任董事长的自己主持，也未取得合法授权，因此相关决议根本无效。汪海强调“原公章一直由我妥善保管，并未遗失”，不仅否认“私刻公章”的说法，还要求徐英一方三天内登报赔礼道歉，退还被“非法占据”的公司档案、财务凭证等资料。目前，汪海已就这场董事会决议向法院提起撤销之诉，案件正在审理中。
决裂导火索：国籍红线与“去创始人化”背叛
如果说之前的争执还停留在商业程序层面，那么2026年1月3日的断绝关系声明，则让矛盾彻底跳出商业范畴，上升到了亲情与价值观的决裂。汪海在声明中列出了11条理由，其中最核心的底线理由，是“接班人的国籍问题”。
汪海明确表示，自己获悉儿子汪军与儿媳徐英均为美国身份，而双星名人是国企改制后的股份制企业，属于中国人的民族品牌，“绝不能让美国身份的人接班”。在他看来，这不是简单的家族传承问题，而是关乎民族品牌归属的原则性问题，这道红线绝不能碰。
除此之外，汪海还痛斥儿子掌权后推行的“去创始人化”操作，认为这是对品牌历史的公然背叛。他描述，汪军在抢占自己的办公室后，竟然召开庆功酒，甚至在员工大会上公开将父亲视为敌人。更让他无法接受的是，汪军不仅禁止在品牌宣传中提及自己，还下令拆除了门头上的汪海头像，甚至停用了登记在他名下的“红蓝两颗星”核心商标——要知道，这个商标承载着双星名人的品牌灵魂，是汪海一生心血的象征。
隐秘细节曝光：停薪、监控与资产转移的寒心操作
随着断绝关系声明的公开，更多让人心寒的内斗细节也浮出水面，让这场家族纷争更添悲凉。在经济上，汪海指控儿子汪军控制公司财务后，对自己实施了严密封锁：不仅扣压了他的工资存款，还停发了身边工作人员的薪水，甚至连照顾汪海妻子的保姆工资都一并停发。汪海透露，自己在过去两个月里一度要靠借钱维持生存，而妻子200多万元的养老钱也被儿子侵占，出行车辆也被收走，基本生活都陷入困境。
更令人震惊的是人身安全层面的指控。汪海表示，自己的车辆被安装了窃听定位器，导致他“有家不能回”，人身自由都受到限制。他还指控汪军通过资金造假的方式窃取了“大股东”地位，并在自己不知情的情况下，将他居住的三套房产悄然过户到了自己名下。从商业夺权到经济封锁，再到人身监控，曾经的至亲骨肉，如今却形同陌路、互相设防，让无数网友唏嘘不已。
破局之举：打破血缘接班，推行“能人接班”
面对亲情的彻底崩塌，84岁的汪海没有选择沉沦，而是在声明的最后祭出了“杀手锏”——彻底打破“血缘接班”的传统模式。他明确宣布，将成立“双星名人品牌接班委员会”，未来将推行“能人接班”和“职业经理人接班”制度，让真正有能力、认同品牌理念的人来守护这份民族资产。
这一决定也引发了广泛讨论。有人认为，汪海的选择打破了“子承父业”的传统桎梏，是对民族品牌负责的表现；也有人担心，在当前股权已经旁落的情况下，“能人接班”能否顺利推行，还是个未知数。毕竟目前徐英一方在股权上占据优势，而汪海则死守法定代表人身份并诉诸法律，这场围绕百年鞋企的争夺战，短期内恐怕很难画上句号。
共鸣升华：亲情与利益的博弈，品牌传承的深思
汪海与儿子的决裂，之所以能引发全网热议，不仅仅是因为“豪门恩怨”的戏剧性，更因为它戳中了大众对“亲情与利益”“传统传承与现代企业管理”的深层思考。在商业世界里，家族企业的传承从来都是一道难题，血缘亲情与商业利益的博弈，往往让很多企业陷入内耗。
对于汪海而言，他用一生守护的不仅是一家企业，更是一个民族品牌的尊严与传承。在他看来，品牌的利益、民族的归属，远比血缘亲情更重要。这种选择或许极端，但背后的坚守却让人心生敬畏。而反观这场纷争中的父子亲情，从血脉相连到公开决裂，利益的侵蚀让亲情变得脆弱不堪，也让我们看到了人性在利益面前的复杂与无奈。
这场风波还没有结束，双星名人的未来走向、汪海的“能人接班”能否实现，都值得持续关注。但无论结果如何，它都给所有家族企业敲响了警钟：传承的核心从来不是血缘的延续，而是责任与初心的传递。对于一个企业而言，只有找到真正认同其价值观、有能力扛起责任的接班人，才能走得更远；而对于一个家庭而言，无论利益如何纠葛，都不该丢掉亲情的底线。毕竟，金钱可以再赚，品牌可以再建，但血脉相连的亲情，一旦破碎，就很难再修复。
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